Điều tra tiền lương tối thiểu tại 3.400 doanh nghiệp để xem xét tăng lương năm 2025
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) sẽ tiến hành điều tra tiền lương tối thiểu vùng tại 3.400 doanh nghiệp để xem xét tiếp tục điều chỉnh tăng lương năm 2025. Đây là cuộc điều tra được tiến hành trên quy mô rộng với số lượng doanh nghiệp nhiều nhất từ trước tới nay.
Bộ LĐTB&XH đã ban hành quyết định điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp. Theo đó, Bộ LĐTB&XH tiến hành điều tra về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp trên phạm 18 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước có số lượng doanh nghiệp lớn, thị trường lao động phát triển.
Đối tượng điều tra là 3.400 doanh nghiệp; người lao động theo các vị trí chức danh khác nhau đang làm việc tại các doanh nghiệp tại vùng Đồng bằng sông Hồng (TP. Hà Nội, TP. Hải Phòng, tỉnh Hải Dương, tỉnh Bắc Ninh, tỉnh Vĩnh Phúc); vùng Đông Bắc (tỉnh Quảng Ninh); vùng Tây Bắc (tỉnh Hòa Bình); vùng Bắc Trung Bộ (tỉnh Thanh Hóa, tỉnh Nghệ An); vùng Duyên hải Nam Trung Bộ (TP. Đà Nẵng, tỉnh Khánh Hòa); vùng Tây Nguyên (tỉnh Đắk Lắk); vùng Đông Nam Bộ (TP. Hồ Chí Minh, tỉnh Đồng Nai, tỉnh Bình Dương và tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu); vùng Đồng bằng sông Cửu Long (tỉnh Long An, TP. Cần Thơ).
Trong 18 tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương, TP. Hồ Chí Minh có 800 doanh nghiệp và 1.600 người lao động sẽ được điều tra; tiếp đó là TP. Hà Nội có 700 doanh nghiệp với 1.400 người lao động; tỉnh Đồng Nai 200 doanh nghiệp với 400 người lao động; tỉnh Bắc Ninh 150 doanh nghiệp với 300 người lao động; tỉnh Thanh Hóa 150 doanh nghiệp, 300 người lao động, TP. Đà Nẵng 150 doanh nghiệp, 300 người lao động; tỉnh Bình Dương 150 doanh nghiệp, 300 người lao động...
Nội dung cuộc điều tra bao gồm tình hình doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương khi Nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu vùng gần nhất; tác động về chi phí của doanh nghiệp; mức độ tuân thủ quy định của doanh nghiệp; mức tiền lương bình quân, tiền lương làm thêm giờ, kết cấu tiền lương, và mức lương thấp nhất của người lao động trong các loại hình doanh nghiệp năm 2023 và 2024.
Bộ LĐTB&XH thu thập các thông tin về tình hình sản xuất, kinh doanh lao động, tiền lương trong DN nhằm mục đích cung cấp cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo hoạt động của Hội đồng tiền lương Quốc gia. Kết quả điều tra cũng để phục vụ công tác quản lý, công bố định kỳ mức tiền lương bình quân trên thị trường lao động để DN, người lao động tham khảo làm cơ sở thương lượng tiền lương.
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Trước đó, ngày 30/6/2024, Chính phủ đã ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 1/7/2024 tăng lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau: vùng I là 4.960.000 đồng/tháng; vùng II là 4.410.000 đồng/tháng; vùng III là 3.860.000 đồng/tháng; vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng cũng được điều chỉnh tăng, cụ thể là: vùng I là 23.800 đồng/giờ; vùng II là 21.200 đồng/giờ; vùng III là 18.600 đồng/giờ; vùng IV là 16.600 đồng/giờ.