Carlsberg Việt Nam nhận giải thưởng "Doanh nghiệp Tiêu biểu về Năng lượng Xanh và Môi trường Việt Nam 2026"

Cùng thời điểm, doanh nghiệp này cũng được vinh danh ở 2 hạng mục của giải HR Asia năm nay, gồm: HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 - Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2026 (năm thứ tư liên tiếp) và HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 (năm đầu tiên).

Ông Andrew Khan, Tổng Giám đốc Carlsberg Việt Nam cho biết, việc đồng thời được vinh danh với hai giải thưởng là một dấu mốc đầy ý nghĩa đối với Carlsberg Việt Nam, bởi đó là sự ghi nhận cho hai ưu tiên luôn song hành trong hành trình phát triển của chúng tôi. Một giải thưởng tôn vinh những nỗ lực xây dựng một môi trường làm việc tuyệt vời, giải thưởng còn lại ghi nhận cam kết lâu dài của chúng tôi đối với phát triển bền vững.

"Dù phản ánh những khía cạnh khác nhau, cả hai đều xuất phát từ một niềm tin chung: Tăng trưởng bền vững chỉ có thể được tạo nên khi chúng ta đầu tư cho con người, hành động có trách nhiệm với môi trường, và không ngừng tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng. Đó cũng là định hướng mà Carlsberg Việt Nam sẽ tiếp tục theo đuổi trên chặng đường phía trước", ông Andrew Khan nhấn mạnh.

4 năm liên tiếp được vinh danh

Theo đại diện của Carlsberg Việt Nam, 4 năm liên tiếp được HR Asia vinh danh không chỉ là một cột mốc đáng tự hào, mà còn phản ánh hành trình bền bỉ xây dựng một môi trường làm việc nơi tinh thần đa dạng, công bằng và hòa nhập đã trở thành một phần trong văn hóa doanh nghiệp.

Đặc biệt, việc lần đầu tiên doanh nghiệp nhận được HR Asia Diversity, Equity & Inclusion Awards 2026 tiếp tục khẳng định rằng, DE&I không chỉ được hiện thực hóa thông qua các sáng kiến, mà còn được thể hiện trong cách mỗi người làm việc, hợp tác và phát triển mỗi ngày tại Carlsberg Việt Nam.

Được biết, giải thưởng năm nay càng có ý nghĩa với doanh nghiệp khi Tập đoàn Carlsberg vừa ra mắt Chính sách Toàn cầu về Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập, một lần nữa khẳng định DE&I là nền tảng quan trọng trong hành trình nuôi dưỡng văn hóa phát triển và tạo động lực cho chiến lược kinh doanh dài hạn của Tập đoàn. Được xây dựng trên ba nguyên tắc "Diversity Is Us. Equity Strengthens Us. Inclusion Empowers Us.", chính sách này phản ánh niềm tin rằng, khi những góc nhìn đa dạng được tôn trọng và trao cơ hội phát huy, doanh nghiệp sẽ có sự hợp tác hiệu quả hơn, những quyết định sáng suốt hơn và nền tảng tăng trưởng vững chắc hơn.

Trong năm qua, doanh nghiệp tiếp tục vun đắp văn hóa hòa nhập thông qua nhiều sáng kiến như chiến dịch Pride Month "Come As You Are" – chương trình DE&I thường niên tôn vinh sự khác biệt; SHELeads – cộng đồng dành cho các nữ lãnh đạo tương lai nhằm nâng cao sự tự tin, năng lực và kết nối; đồng thời trở thành doanh nghiệp ký kết “Các Nguyên tắc Trao quyền cho Phụ nữ” (Women's Empowerment Principles – WEPs) do UN Women và UN Global Compact khởi xướng. Carlsberg Việt Nam cũng đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu của Tập đoàn hướng tới 42% phụ nữ trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao vào năm 2032.

Những nỗ lực này được phản ánh rõ nét qua trải nghiệm của nhân viên. Trong khảo sát gắn kết nhân viên toàn Tập đoàn gần đây nhất, Carlsberg Việt Nam đạt 86 điểm Inclusion Index và liên tục duy trì kết quả trong Top 10% chuẩn toàn cầu về Chỉ số Hòa nhập (Inclusion Index) theo đánh giá của Glint.

Chia sẻ thêm về các giải thưởng, bà Đặng Trần Ngọc Ngân, Giám đốc Cấp cao, Nhân sự & Văn hóa Carlsberg Việt Nam bày tỏ: " Chúng tôi luôn tin rằng, sức mạnh lớn nhất của doanh nghiệp đến từ con người. Một đội ngũ đa dạng giúp chúng tôi thấu hiểu hơn nhu cầu của người tiêu dùng và cộng đồng mà mình phục vụ. Những khác biệt về xuất phát điểm, kinh nghiệm và góc nhìn không chỉ giúp mở rộng tư duy, khuyến khích những ý tưởng mới, mà còn tạo nên những quyết định đúng đắn hơn. Khi mỗi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng, hòa nhập và được trao cơ hội để đóng góp, những khác biệt ấy sẽ trở thành sức mạnh, giúp xây dựng những đội ngũ gắn kết hơn và một doanh nghiệp phát triển bền vững hơn. Niềm tin đó tiếp tục định hướng cách chúng tôi phát triển con người, nuôi dưỡng đội ngũ lãnh đạo và chuẩn bị cho tương lai".

Nỗ lực vì hành trình phát triển bền vững

Theo Carlsberg Việt Nam, được vinh danh trong Top 10 Doanh nghiệp Tiêu biểu về Năng lượng Xanh và Môi trường Việt Nam 2026 tại Diễn đàn Năng lượng và Môi trường Thế giới – Việt Nam 2026 thể hiện sự tiếp tục nối dài hành trình phát triển bền vững của doanh nghiệp này.

Được dẫn dắt bởi Brewing Tomorrow – chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Carlsberg, Carlsberg Việt Nam không ngừng đầu tư vào công nghệ và các sáng kiến nhằm giảm thiểu tác động đến môi trường, đồng thời tạo dựng giá trị lâu dài cho cộng đồng và xã hội.

Tại Nhà máy bia Phú Bài – nhà máy bia có công suất lớn nhất của Carlsberg tại châu Á, công nghệ nấu bia thế hệ mới giúp giảm khoảng 20% lượng nước và 15% năng lượng tiêu thụ so với trước đây. Nhà máy cũng thu hồi và tái sử dụng 100% lượng CO₂ phát sinh trong quá trình lên men, đạt mục tiêu Zero Waste to Landfill (không chôn lấp chất thải), đồng thời chuẩn bị triển khai dự án điện mặt trời áp mái như bước tiếp theo trên hành trình hiện thực hóa mục tiêu phát thải ròng bằng 0 trên toàn chuỗi giá trị vào năm 2040 của Tập đoàn Carlsberg.

Không chỉ đầu tư vào vận hành, Carlsberg Việt Nam còn tạo ra những giá trị tích cực cho cộng đồng thông qua các sáng kiến như Khơi nguồn nước sạch vì miền Trung yêu thương, các chương trình thúc đẩy uống có trách nhiệm, và nhiều hoạt động bảo vệ môi trường, góp phần lan tỏa những lựa chọn sống bền vững.

Đại diện Carlsberg Việt Nam cho biết, hai giải thưởng được trao trong cùng một thời điểm không chỉ ghi nhận những thành quả mà đơn vị này đã đạt được, mà còn phản ánh niềm tin nhất quán của doanh nghiệp: phát triển con người và phát triển bền vững luôn song hành trên hành trình tăng trưởng dài hạn.

An Nhiên