Công đoàn VietinBank: Thêm những bông hoa đẹp cho vườn hoa người tốt, việc tốt

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Lê Đức Thọ - Chủ tịch Hội đồng quản trị VietinBank chia sẻ, công tác phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn tại VietinBank rất thuận lợi và hiệu quả. Ban Chấp hành Công đoàn VietinBank đóng vai trò quan trọng trong việc quyết nghị những nội dung hoạt động Công đoàn sát với thực tế hoạt động kinh doanh theo chỉ đạo của Đảng ủy, Ban Lãnh đạo VietinBank từng thời kỳ. Cơ cấu nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn VietinBank cũng rất thuận lợi trong việc nhanh chóng nắm bắt được các chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; các cơ chế, quy định của ngành Ngân hàng, các chủ trương định hướng của Đảng ủy, Ban Lãnh đạo VietinBank để kịp thời triển khai, chỉ đạo hoạt động Công đoàn VietinBank sát thực tế, phù hợp và đạt hiệu quả cao nhất.

Sự phối hợp và tạo điều kiện của chuyên môn đối với hoạt động của tổ chức Công đoàn

Ông Nguyễn Đình Vinh-– Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Công đoàn VietinBank cho biết, Công đoàn VietinBank đã phát động nhiều phong trào thi đua gắn với thi đua Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh nhằm xây dựng phong trào thi đua ngày càng phát triển và có sức lan tỏa, góp thêm nhiều bông hoa đẹp cho vườn hoa "Người tốt, việc tốt” của toàn ngành Ngân hàng. Tại VietinBank, ngày càng có thêm nhiều gương sáng trả lại tiền thừa cho khách hàng với số món và số tiền rất lớn, trong đó có nhiều cán bộ kiểm ngân, giao dịch viên có hoàn cảnh rất khó khăn nhưng vẫn giữ đạo đức nghề nghiệp. Mỗi năm các giao dịch viên, kiêm ngân VietinBank đã trả lại khách hàng hàng chục nghìn món tiền thừa với tổng số tiền hàng chục tỷ đồng điều đó đã góp phần làm đẹp Văn hóa doanh nghiệp VietinBank với khách hàng.

Toàn cảnh buổi làm viêc. Ảnh: SBV

Tính riêng từ năm 2017-2019 vừa qua đã có 4.627 lượt cán bộ trả lại tiền thừa cho khách hàng 51.320 món tiền thừa với tổng số tiền là: 165 tỷ 357 triệu đồng, 21.800 USD và 500 EUR; nhiều đoàn viên lao động được Ban Lãnh đạo VietinBank khen thưởng do có thành tích đặc biệt xuất sắc trong công tác trả lại tiền thừa cho khách hàng, điển hình là: chị Trần Thị Tuyết Linh - Giao dịch viên, Chi nhánh Chợ Lớn đã trả lại 17 món tiền thừa với tổng số tiền là 5 tỷ 042 triệu đồng, trong đó có 1 món tiền thừa là 3 tỷ 560 triệu đồng; Chị Lý Thị Thu Oanh - Kiểm ngân, Chi nhánh Cà Mau đã trả lại 226 món tiền thừa với tổng số tiền là 2 tỷ 117 triệu đồng, trong đó có một món tiền thừa là 1 tỷ 100 triệu đồng; Chị Hà Thị Thu Hồng, Phó phòng Tiền tệ kho quỹ, Chi nhánh Tiền Giang, đã trả lại 249 món tiền thừa với tổng số tiền là 760 triệu đồng, trong đó tiền thừa là 287 triệu đồng. Đặc biệt, trong số gương trả tiền thừa cho khách hàng có chị Phan Thanh Vân - cán bộ kiêm ngân Chi nhánh Cà Mau. Hơn 30 năm làm công việc kiểm ngân, chị đã trả lại khách hàng gần 7.000 món tiền thừa, với số tiền trên 23 tỷ đồng...

Công đoàn VietinBank cũng phát động và triển khai cuộc vận động “Đoàn viên, lao động nói không với tiêu cực”, qua đó đã tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của đoàn viên, lao động trong việc thực hiện tốt chức trách, nhiệm vụ được giao; xây dựng đội ngũ đoàn viên, lao động có ý thức tốt, trách nhiệm cao với công việc, có đạo đức trong sáng, lối sống lành mạnh, trung thành với Tổ quốc, tận tụy với nhân dân. Hay với phong trào “Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, Công đoàn VietinBank đã luôn bám sát chỉ đạo của Đảng uỷ, Ban Lãnh đạo VietinBank để đề ra những nội dung hoạt động để tuyên truyền, giáo dục đoàn viên, lao động nâng cao ý thức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Cùng với đó, Công đoàn tăng cường mối quan hệ hợp tác với các đơn vị và tổ chức đoàn thể khác nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công tác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, phòng chống tham nhũng. Kết quả là, mỗi năm VietinBank tiết kiệm được hàng chục tỷ đồng.

Công đoàn VietinBank chia sẻ trách nhiệm với cộng đồng

Ngoài việc thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị được Đảng, Chính phủ và ngành Ngân hàng giao, VietinBank luôn là đơn vị tiên phong dẫn đầu cả nước về thực hiện trách nhiệm của doanh nghiệp với cộng đồng xã hội. Công đoàn VietinBank đã tuyên truyền, khơi dậy tinh thần tương thân tương ái, uống nước nhớ nguồn để đoàn viên, lao động tự nguyện tham gia đóng góp nhiều ngày lương chung tay, góp sức làm tốt công tác tài trợ an sinh xã hội (ASXH). Đồng thời, giáo dục sâu sắc về truyền thống yêu nước, trách nhiệm xã hội, đạo đức cách mạng, nhất là tinh thần cần kiệm, lòng nhân ái, lối sống nghĩa tình cho đoàn viên, lao động. 

Đến nay, VietinBank đã xây dựng trên 40.458 ngôi nhà ở cho người nghèo; xây dụng 972 công trình cầu, đường giao thông nông thôn; 19 công trình nước sạch và bề nước ngọt, tài trợ 3.158 con trâu, bò cho các hộ nông dân nghèo; xây dựng 82 công trình nhà văn hoá sinh hoạt cộng đồng, phòng tránh thiên tai tại các tỉnh. Đối với lĩnh vực giáo dục và đào tạo, VietinBank đã tài trợ xây dựng 679 công trình trường học, trên 500 phòng học và nhà ở cho học sinh bán trú, nội trú. Đồng thời, VietinBank đã tài trợ trên 10.000 suất học bổng cho học sinh nghèo vượt khó, 30.700 chiếc cặp phao cứu sinh cho trẻ em vùng sông nước và nhiều đồ dùng sinh hoạt, trang thiết bị giáo dục phục vụ công tác giảng dạy khác. Đối với lĩnh vực tài trợ y tế, VietinBank đã tài trợ kinh phí để xây dựng 130 trạm y tế, phòng khám đa khoa và 01 trường trung cấp y tế; tặng 269 xe ô tô cứu thương, xe hiến máu chuyên dùng và xe 39 xe 7 chỗ phục vụ luân chuyển cán bộ y tế xuống cơ sở theo đề án 1816 của Bộ Y tế. Thực hiện công tác đền ơn, đáp nghĩa, tri ân với các Anh hùng Liệt sỹ, gia đình chính sách, người có công với cách mạng, VietinBank đã nhận chăm sóc mẹ Việt Nam Anh hùng... 

Tại buổi làm việc, các lãnh đạo Vụ, Cục NHNN và Công đoàn Ngân hàng Việt Nam đã lắng nghe nhiều ý kiến chia sẻ và cùng thảo luận về một số hoạt động công đoàn, công tác tài chính, công tác nữ công…

Phó Thống đốc Thường trực Đào Minh Tú – Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam phát biểu kết luận buổi làm việc. Ảnh: SBV

Phát biểu kết luận buổi làm việc, Phó thống đốc Thường trực Đào Minh Tú – Chủ tịch Công đoàn Ngân hàng Việt Nam nhấn mạnh: Công đoàn Vietinbank thời gian qua có nhiều hoạt động hiệu quả, tích cực trong phong trào chung của Công đoàn Ngân hàng Việt Nam; các phong trào thi đua lao động sáng tạo, gương người tốt việc tốt đã đóng góp lớn vào hiệu quả quản trị, kinh doanh của đơn vị, xây dựng hình ảnh, thương hiệu cán bộ ngân hàng Vietinbank; Phó Thống đốc đề nghị cấp ủy đảng chỉ đạo lãnh đạo chuyên môn phối hợp tốt với công đoàn trong việc triển khai, thực hiện tốt các nội dung về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc (Nghị định số 149/NĐ-CP ngày 07/11/2018 của Chính phủ) như: tổ chức Hội nghị người lao động; đối thoại với người lao động; ký Thoả ước lao động tập thể, quy chế phối hợp giữa lãnh đạo đơn vị và công đoàn đồng cấp; việc công khai các nội dung về nhiệm vụ hoạt động kinh doanh, việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng phúc lợi, thi đua, khen thưởng, kỷ luật,…

Phó Thống đốc cũng đề nghị lãnh đạo chuyên môn tiếp tục quan tâm, tạo điều kiện về cơ sở vật chất, kinh phí, thời gian, nguồn lực cho tổ chức công đoàn hoạt động theo đúng chức năng nhiệm vụ, phát huy vai trò của mình; đảm bảo quyền lợi, chính sách đãi ngộ phù hợp, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc, nhằm động viên, khuyến khích đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là đối với đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách yên tâm gắn bó, nỗ lực, tâm huyết với nhiệm vụ đơn vị giao. Đồng thời chỉ đạo các bộ phận chức năng, phối hợp tốt với tổ chức công đoàn trong đơn vị trong việc xây dựng các cơ chế, chính sách, nhiệm vụ kinh doanh phù hợp, đảm bảo quyền lợi chính đáng, hợp pháp và có lợi cho đoàn viên, người lao động. Đặc biệt đề nghị Hội đồng quản trị, ban điều hành cùng các bộ phận liên quan có giải pháp nhằm nâng chất lượng, hiệu quả công việc để giảm giờ làm, áp lực công việc lên người lao động, ảnh hưởng đến sức khỏe, đời sống gia đình của cán bộ, đoàn viên trong hệ thống; chấp hành nghiêm chỉnh pháp luật lao động, nhất là đối với lao động nữ.

Phó Thống đốc Đào Minh Tú yêu cầu Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn VietinBank cần đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động với phương châm hướng về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm; tổ chức các hoạt động có tính chiều sâu, các hoạt động phong trào phải thiết thực, hiệu quả, gắn với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Kịp thời triển khai thực hiện những chỉ đạo, Nghị quyết của Công đoàn cấp trên đến các cấp công đoàn trong hệ thống phù hợp với đặc điểm tình hình đơn vị…

(Nguồn sbv.gov.vn)