Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 5 ngày dịp lễ 30/4 và 1/5

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận thấy theo phương án ban đầu, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024 có ngày 29/4 (thứ Hai) nằm giữa ngày nghỉ lễ và ngày nghỉ hằng tuần. Do đó, có ý kiến đề xuất hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác để dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 5 ngày liên tục.

Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thường (ngày 29/4/2024) và làm bù sang ngày khác sẽ giúp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày liên tục. Việc này giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được hưởng 11 ngày nghỉ lễ và Tết, cụ thể như sau:

Tết Dương lịch: 1 ngày (ngày 1/1 Dương lịch).

Tết Âm lịch: 5 ngày (từ ngày 29/12 âm lịch đến hết ngày mùng 3 Tết).

Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 1 ngày (ngày 10/3 Âm lịch).

Ngày Chiến thắng: 1 ngày (ngày 30/4 Dương lịch).

Ngày Quốc tế lao động: 1 ngày (ngày 1/5 Dương lịch).

Ngày Quốc khánh: 2 ngày (ngày 2/9 Dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau).

Năm 2024, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10/3 Âm lịch) sẽ rơi vào thứ Năm ngày 18/4. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ lễ vào ngày thứ Năm, ngày 18/4.

Ngày Chiến thắng (30/4 Dương lịch) và Ngày Quốc tế lao động (1/5 Dương lịch), hai ngày nghỉ này sẽ rơi vào thứ Ba và thứ Tư, tương ứng là ngày 30/4 và ngày 1/5.