Thực hiện tinh thần Nghị quyết 35 – Bảo vệ tư tưởng của Đảng đối với công tác đào tạo cán bộ tại BIDVKỲ II: Củng cố vững vàng bản lĩnh tư tưởng của cán bộ ngân hàng

Mời theo dõi: Kỳ I: Vai trò nòng cốt trong chuẩn hóa chất lượng chuyên môn cho cán bộ BIDV

Không ngừng củng cố công tác tư tưởng đối với cán bộ ngân hàng BIDV

Trong ngành Ngân hàng, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trước hết góp phần giữ vững định hướng phát triển, kỷ luật, an toàn và minh bạch của hệ thống tài chính. Đây cũng là cơ sở để củng cố niềm tin của cán bộ, người lao động và khách hàng đối với hoạt động ngân hàng, qua đó góp phần duy trì sự ổn định của hệ thống tài chính - tiền tệ và phục vụ mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội.

Bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong ngành Ngân hàng phải gắn liền với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Trong đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ năng lực, kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và bản lĩnh chính trị, đáp ứng yêu cầu hoạt động ngân hàng trong thời kỳ chuyển đổi số.

Nghị quyết số 35-NQ/TW ngày 22/10/2018 của Bộ Chính trị đặt yêu cầu tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trong tình hình mới. Thực hiện yêu cầu ấy không chỉ là đấu tranh khi thông tin xấu, độc đã xuất hiện, mà còn phải chủ động xây dựng nhận thức, củng cố niềm tin và nâng cao khả năng nhận diện, xử lý thông tin của mỗi cán bộ.

Trong quá trình chuyển đổi số, vai trò của cán bộ, đảng viên ngân hàng càng được đặt ra cụ thể hơn. Đảng viên phải đi đầu trong thực hiện chuyển đổi số, sử dụng công nghệ đúng quy định, chủ động nâng cao năng lực số và tham gia tích cực vào các chương trình chuyển đổi của đơn vị.

Cùng với năng lực công nghệ, cán bộ, đảng viên phải đề cao trách nhiệm trong quản lý dữ liệu, bảo đảm an toàn thông tin, minh bạch trong quá trình xử lý và thực hiện giao dịch trên môi trường số. Mỗi người phải trở thành một nhân tố góp phần xây dựng môi trường làm việc kỷ luật, trách nhiệm, minh bạch và đổi mới.

Như vậy, vai trò chính trị của cán bộ ngân hàng không tách rời công việc hằng ngày. Bản lĩnh chính trị phải được thể hiện bằng chính cách làm việc, cách chấp hành quy định, cách ứng xử với thông tin và cách thực hiện trách nhiệm của mỗi cán bộ. Khi mỗi đảng viên thực sự gương mẫu trong chuyên môn, kỷ luật và môi trường số, việc bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng mới trở thành hành động cụ thể trong hoạt động ngân hàng.

Nâng cao “sức đề kháng” trên mặt trận tư tưởng cho cán bộ ngân hàng

Là đơn vị đào tạo chuyên biệt của BIDV, Trường Đào tạo cán bộ BIDV xác định tính quan trọng, cấp thiết và tồn tại bền vững trong việc bảo vệ nền tảng tư tưởng Đảng, từ đó lồng ghép vào chương trình đào tạo, giảng dạy cán bộ hướng tới việc Cán bộ “chắc” về chuyên môn “ chuẩn” về tư tưởng.

Thứ nhất, chuẩn hóa nhận thức, nâng cao trình độ lý luận chính trị

Trường Đào tạo cán bộ BIDV chú trọng nâng cao nhận thức về hệ thống lý luận của Đảng, trang bị những kiến thức cơ bản về nền tảng tư tưởng của Đảng, qua đó góp phần hình thành “sức đề kháng” từ bên trong nhận thức, giúp cán bộ giữ vững lập trường tư tưởng, quan điểm và bản lĩnh chính trị. Đây là một trong những nội dung có ý nghĩa quan trọng trong xây dựng đội ngũ cán bộ, bởi khi có nền tảng nhận thức vững chắc, mỗi cán bộ sẽ có khả năng tiếp nhận, phân tích và đánh giá thông tin một cách tỉnh táo, có cơ sở; đồng thời nâng cao khả năng nhận diện những quan điểm sai trái, thông tin xuyên tạc, thiếu căn cứ trên không gian mạng. Các khóa đào tạo lý luận chính trị, nhận thức về Đảng cho các Đảng viên mới, các quần chúng ưu tú, các buổi học tập nghị quyết, thi tìm hiểu về Đảng thường xuyên được BIDV tổ chức và tham gia nghiêm túc, hiệu quả.

Thứ hai, trang bị năng lực số để thích ứng với môi trường thông tin mới

Cùng với kiến thức chuyên môn và lý luận chính trị, Trường Đào tạo cán bộ BIDV luôn chú trọng trang bị cho cán bộ kiến thức về công nghệ thông tin, chuyển đổi số và trí tuệ nhân tạo. Đây không chỉ là yêu cầu nâng cao năng lực nghề nghiệp mà còn là điều kiện để cán bộ chủ động thích ứng với sự thay đổi nhanh chóng của môi trường thông tin.

Việc hiểu cách thức vận hành của các nền tảng số, mạng xã hội và công nghệ AI giúp cán bộ nâng cao khả năng nhận diện, kiểm chứng và xử lý thông tin; hạn chế nguy cơ tiếp nhận hoặc lan truyền thông tin sai lệch. Đặc biệt, khi AI ngày càng tham gia sâu vào quá trình tạo lập, phân phối và cá nhân hóa nội dung, năng lực số trở thành một bộ phận của năng lực nhận thức. Cán bộ không chỉ cần biết sử dụng công nghệ, mà còn phải biết làm chủ công nghệ và có trách nhiệm với thông tin mình tiếp nhận, sử dụng và chia sẻ.

Thứ ba, gắn giáo dục đạo đức cách mạng với thực tiễn công tác

Đào tạo cán bộ không chỉ nhằm nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà còn phải góp phần hình thành phẩm chất, đạo đức và ý thức trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Vì vậy, việc tuyên truyền, phổ biến, giáo dục đạo đức cách mạng, quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh về rèn luyện đạo đức, chống chủ nghĩa cá nhân cần được gắn với từng vị trí việc làm và yêu cầu thực tiễn.

Từ nhận thức đến hành động là một quá trình. Khi những giá trị về trách nhiệm, kỷ luật, liêm chính, tận tụy và đặt lợi ích chung lên trên lợi ích cá nhân được gắn với công việc hằng ngày, nền tảng tư tưởng của Đảng không còn là những nội dung mang tính lý luận đơn thuần mà được chuyển hóa thành chuẩn mực trong hành động của cán bộ. Đây cũng là cơ sở để xây dựng đội ngũ vững về chuyên môn, đúng về nhận thức và chuẩn mực trong hành động. Trong năm 2026, Đảng ủy Trường đã tổ chức thành công nhiều hoạt động sinh hoạt chuyên đề, giáo dục truyền thống và hành trình về nguồn tại các địa danh lịch sử giàu ý nghĩa như di tích Nhà tù Hỏa Lò, Khu tưởng niệm chiến sĩ Gạc Ma, các nghĩa trang liệt sĩ tại Quảng Trị, Nghĩa trang Liệt sĩ Quốc gia Đường 9, bờ sông Thạch Hãn, Ngã ba Đồng Lộc; thăm nơi ở và làm việc của Chủ tịch Hồ Chí Minh, tổ chức xem bộ phim lịch sử Mưa đỏ… Những hoạt động này không chỉ giúp cán bộ, đảng viên hiểu sâu sắc hơn về lịch sử dân tộc, tưởng nhớ và tri ân những hy sinh, cống hiến của các thế hệ đi trước, mà còn mang đến những trải nghiệm chân thực, xúc động, khơi dậy lòng biết ơn, niềm tự hào dân tộc và ý thức trân trọng giá trị của hòa bình hôm nay.

Qua mỗi hành trình, mỗi câu chuyện lịch sử, cán bộ, đảng viên càng thấm thía rằng cuộc sống hòa bình, độc lập và những điều kiện phát triển hiện tại đã được đánh đổi bằng biết bao xương máu, mất mát và hy sinh của các thế hệ cha anh. Từ đó, mỗi người thêm ý thức về trách nhiệm của bản thân, không chỉ trong việc giữ gìn, phát huy những giá trị truyền thống tốt đẹp mà còn trong thái độ làm việc, tinh thần cống hiến và trách nhiệm đối với tập thể. Đối với đội ngũ cán bộ của Trường, những giá trị ấy cần được thể hiện bằng sự tận tâm trong công tác đào tạo, nghiên cứu, đổi mới phương pháp giảng dạy, nâng cao chất lượng chuyên môn và ý thức phục vụ sự phát triển chung của BIDV. Bởi ý nghĩa sâu sắc nhất của những hành trình về nguồn không chỉ là để nhớ về quá khứ, mà còn để mỗi cán bộ sống có trách nhiệm hơn với hiện tại, làm việc xứng đáng hơn với những hy sinh của thế hệ đi trước và góp phần tạo dựng những giá trị tốt đẹp cho tương lai.

Thứ tư, nâng cao kiến thức về an ninh, an toàn thông tin

Trong bối cảnh chuyển đổi số ngày càng sâu rộng, năng lực chuyên môn của cán bộ cần gắn liền với ý thức trách nhiệm và kỹ năng bảo đảm an ninh, an toàn thông tin. Nhận thức rõ yêu cầu này, BIDV đã chú trọng lồng ghép các nội dung về an toàn thông tin, văn hóa ứng xử trên không gian mạng, kỹ năng nhận diện, sàng lọc thông tin sai lệch, thiếu kiểm chứng và phát hiện các dấu hiệu bất thường, nguy cơ mất an toàn trên môi trường số vào các chương trình đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng cán bộ. Qua đó, không chỉ nâng cao nhận thức, kỹ năng tự bảo vệ và phòng ngừa rủi ro, mà còn góp phần hình thành tác phong làm việc thận trọng, có trách nhiệm, tuân thủ kỷ luật thông tin, bảo vệ dữ liệu khách hàng và giữ gìn uy tín, hình ảnh BIDV trong môi trường số.

Đặc biệt, trong môi trường số, khi thông tin được lan truyền nhanh chóng qua nhiều nền tảng, mỗi cán bộ cần nâng cao khả năng nhận diện, đánh giá và kiểm chứng thông tin, nhất là những nội dung có dấu hiệu sai lệch, xuyên tạc, kích động hoặc gây chia rẽ. Việc tiếp nhận, sử dụng và chia sẻ thông tin phải được thực hiện một cách thận trọng, có chọn lọc, dựa trên các nguồn tin đáng tin cậy và tuân thủ quy định về bảo mật, an toàn thông tin. Qua đó, mỗi cán bộ không chỉ chủ động bảo vệ bản thân trước những rủi ro trên không gian mạng mà còn góp phần bảo vệ dữ liệu, uy tín, hình ảnh của BIDV, xây dựng môi trường thông tin an toàn, lành mạnh và có trách nhiệm trong toàn hệ thống.

Thứ năm, xây dựng khả năng chủ động tiếp nhận và lan tỏa thông tin chính thống

Thông qua các chương trình đào tạo về an toàn thông tin, trí tuệ nhân tạo (AI) và kỹ năng ứng xử trên không gian mạng, Trường Đào tạo cán bộ BIDV đã góp phần nâng cao nhận thức, trang bị kiến thức và kỹ năng cần thiết để cán bộ chủ động tìm kiếm, đánh giá, kiểm chứng và sử dụng thông tin từ các nguồn chính thống, đáng tin cậy; đồng thời nâng cao khả năng nhận diện, phân biệt thông tin chính xác với tin giả, thông tin sai lệch và những nội dung có dấu hiệu xuyên tạc, gây hiểu nhầm. Không chỉ dừng lại ở việc trang bị kỹ năng số, các hoạt động đào tạo còn hướng tới hình thành tư duy phản biện, thói quen tiếp nhận và chia sẻ thông tin có chọn lọc, có trách nhiệm, góp phần bảo đảm an toàn thông tin và giữ gìn uy tín, hình ảnh BIDV trên không gian mạng. Đây cũng là quá trình bồi dưỡng thường xuyên, lâu dài, gắn việc cập nhật kiến thức, thích ứng với sự phát triển của công nghệ với nâng cao bản lĩnh chính trị, củng cố nhận thức và niềm tin trên cơ sở hiểu biết đúng đắn, khách quan về thực tiễn phát triển của đất nước.

Thực tiễn hơn 30 năm đổi mới cho thấy, mặc dù còn nhiều khó khăn, thách thức, Việt Nam đã đạt được những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử. Những thành tựu đó là cơ sở thực tiễn để tiếp tục củng cố niềm tin vào con đường phát triển mà Đảng và nhân dân Việt Nam đã lựa chọn.

Từ góc độ đào tạo cán bộ, điều quan trọng là biến nhận thức thành năng lực hành động. Cán bộ được trang bị đủ kiến thức để hiểu, đủ năng lực để phân tích, đủ bản lĩnh để không bị dẫn dắt bởi thông tin sai lệch và đủ trách nhiệm để chủ động lan tỏa những thông tin tích cực, chính xác.

Như vậy, đào tạo trong bối cảnh mới không chỉ dừng ở chuẩn hóa năng lực chuyên môn, mà hướng tới một yêu cầu rộng hơn: chuẩn hóa nhận thức, củng cố bản lĩnh và xây dựng trách nhiệm của mỗi cán bộ trong môi trường số. Đây chính là nền tảng để kết hợp hiệu quả giữa “xây” và “chống” trong thực hiện Nghị quyết số 35-NQ/TW.

*Trường Đào tạo cán bộ BIDV